Category Archives for "11"

Izjašnjavanje okrivljenog o činjenicama i dokazima

PREKRŠAJNO PRAVO

Izjašnjavanje okrivljenog o činjenicama i dokazima

Pre donošenja odluke okrivljenom se mora omogućiti da se izjasni o činjenicama i dokazima koji ga terete i da iznese sve dokaze koji mu idu u korist, a ukoliko sud presudi na osnovu dokaza o kojem se okrivljeni nije izjasnio, čini bitnu povredu odredaba prekršajnog postupka.

Nadležnost za odlučivanje o zahtevu za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku u izvršnom postupku

PROCESNO PRAVO

Nadležnost za odlučivanje o zahtevu za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku u izvršnom postupku

Kada se zahtev za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku odnosi na postupak pred izvršnim sudom, za odlučivanje o zahtevu za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku nadležan je viši sud, kao neposredno viši sud u odnosu na osnovni sud u materiji izvršenja.

Krivično delo neovlašćeno korišćenje tuđeg vozila iz člana 213. KZ u sudskoj praksi

UDK: 340.142:[343.711:629.34(497.11)

KRIVIČNO DELO NEOVLAŠĆENO KORIŠĆENJE TUĐEG VOZILA IZ ČLANA 213. KZ U SUDSKOJ PRAKSI
Dragan U. Kalaba, zamenik Višeg javnog tužioca u Čačku.

Rezime: U radu je prikazano krivično delo neovlašćeno korišćenje tuđeg vozila iz člana 213. KZ, hronologija nastanka i razvoja navedenog krivičnog dela, počev od 1959. godine do današnjeg dana. U pitanju je krivično delo koje je često u sudskoj praksi, a u nadležnosti osnovnog suda.
Navedeni su karakteristični slučajevi iz sudske prakse koji verno odslikavaju date životne događaje.

Ključne reči: krivično delo, umišljaj, sticaj krivičnih dela, neovlašćeno korišćenje i oduzimanje vozila.

Spor o zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu na osnovu viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Spor o zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu na osnovu viška zaposlenih

U sporu o zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu na osnovu viška zaposlenih, sud ne može ceniti opravdanost i svrsishodnost tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena poslodavca, jer su iste u dispoziciji poslodavca.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se