Category Archives for "2017"

Pravo na privatni i porodični život, dom i prepisku

SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE

Pravo na privatni i porodični život, dom i prepisku

Nema kršenja prava iz člana II/3.f) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 8. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda kada su redovni sudovi u osporenim presudama dali jasne i precizne razloge zasnovane na zakonu zbog čega je u konkretnom slučaju apelant odbijen s postavljenim tužbenim zahtjevom, u čemu Ustavni sud ne vidi bilo kakvu proizvoljnost, kao i da je miješanje u apelantovo pravo na ugled imalo legitiman cilj i bilo u skladu s principom proporcionalnosti, odnosno da na njega nije stavljen pretjeran teret.

Razumna dužina trajanja sudskog postupka

USTAVNO PRAVO

Razumna dužina trajanja sudskog postupka

Razumna dužina trajanja sudskog postupka relativna je kategorija, koja ne zavisi isključivo od njegovog vremenskog trajanja, već i od niza drugih činilaca, a pre svega od složenosti pravnih i činjeničnih pitanja u konkretnom postupku, ponašanja stranke u postupku, postupanja sudova u konkretnom slučaju, kao i prirode zahteva, odnosno značaja prava o kome se u postupku odlučivalo.

Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora

RADNO PRAVO

Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora, koja mora biti iskazana u obračunskoj listi za sve zaposlene.

Odlučivanje Ustavnog suda po ustavnoj žalbi

USTAVNO PRAVO

Odlučivanje Ustavnog suda po ustavnoj žalbi

Kada odlučuje po ustavnoj žalbi zadatak je Ustavnog suda da ispita da li je u konkretnom postupku od strane redovnih sudova primena procesnog, odnosno materijalnog prava bila proizvoljna ili diskriminaciona u odnosu na podnosioca ustavne žalbe, čime bi ukazao na očiglednu nepravičnost u postupanju redovnih sudova, a time i na povredu prava na pravično suđenje.

Prestanak radnog odnosa po sili zakona, kao jedan od načina smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru

USTAVNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa po sili zakona, kao jedan od načina smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru

Ustavni sud je utvrdio da odredbe člana 20. Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, kojima je uređen institut prestanka radnog odnosa po sili zakona, kao jedan od načina smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru, nisu u saglasnosti sa Ustavom RS.

Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu

Posledica utvrđenja nezakonitog otkaza ugovora o radu je vraćanje zaposlenog na rad ako on to želi, naknada štete u vidu izgubljene dobiti i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštim aktima i ugovoru o radu i uplata doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se