Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

Opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja tih poslova, postoji kad poslodavac nema upražnjeno radno mesto koje odgovara stručnoj spremi, znanju i sposobnostima zaposlenog na koje ga može rasporediti.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja i sposobnosti, što se procjenjuje u odnosu na mjerila koja moraju biti jasno definisana kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu i objektivno izvodljiva.

Tehnološki višak

RADNO PRAVO

Tehnološki višak

Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom mora biti upoznat sa činjenicom da je njegovo radno mesto ukinuto ili je došlo do smanjenja broja izvršilaca, i mora se navesti razlog zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom.

Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu

Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<

Otkaz

RADNO PRAVO

Otkaz

Poništaj odluke o otkazu po pravilu ne stvara osnov za naknadu nematerijalne štete.

Upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Izostanak upozorenja čini otkaz nezakonitim.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

U slučaju otkaza ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta poslodavac ima obavezu da preduzme mere za zapošljavanje zapošljenog i utvrdi da li je moguć premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere.

Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, bez zahteva za vraćanja na rad

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, bez zahteva za vraćanja na rad

Kada je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.

Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja

Za prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja potrebno je da se na osnovu stručnog medicinskog mišljenja utvrdi negativan uticaj radnje koju je tužilja obavila za vreme bolovanja u odnosu na njen proces ozdravljenja.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog ukidanja radnog mesta, poslodavac nije u obavezi da primeni kriterijume propisane zakonom i kolektivnim ugovorom koje je u obavezi da primeni u situaciji smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.