Prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu zaposleni ima pravo da zahteva vraćanje na rad, isplatu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja, kao i da umesto vraćanja na rad zahteva naknadu štete u visini najviše 18 zarada.
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Prava zaposlenih koji učestvuju u štrajku
RADNO PRAVO
Prava zaposlenih koji učestvuju u štrajku
Zaposleni koji učestvuje u štrajku ostvaruje osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na zaradu, a prava iz socijalnog osiguranja – u skladu sa propisima o socijalnom osiguranju, a učesnici u štrajku koji nije organizovan u skladu sa zakonom, ne uživaju zaštitu utvrđenu u članu 14. Zakona o štrajku.