Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da prije otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode istog.
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
RADNO PRAVO
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
O vraćanju zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, kao i o isplati naknade štete umesto reintegracije, sud odlučuje prvenstveno po zahtevu samog zaposlenog, a samo izuzetno i na zahtev poslodavca, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, i to samo u slučaju ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa nije moguć.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Kada zaposleni nema pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Kada zaposleni nema pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Zaposleni nema pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa kada je disciplinska odluka kojom je zaposlenom izrečena disciplinska mjera prestanka radnog odnosa poništena zbog formalnih nedostataka, a zaposleni je svojim radnjama prouzrokovao vođenje disciplinskog postupka.
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
Zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos poslodavac je u obavezi da isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Pravo na naknadu štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, s tim što se naknada štete umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom
Poslodavac ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom, usled ukidanja radnog mesta, u situaciji kada je u momentu donošenja rešenja postojalo upražnjeno radno mesto na koje je zaposleni mogao biti raspoređen, prema svojoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima.