Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata.
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
RADNO PRAVO
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio protivno odredbama zakona kojima je propisan postupak prestanka radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime zarade dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Pokretanjem postupka likvidacije ne nastupa atrakcija stvarne nadležnosti privrednog suda za donošenje odluke po tužbenom zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i isplatu paušalne naknade umesto vraćanja na rad.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada sud donese pravosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva, a pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Zaposleni ima pravo na naknadu štete koja je nastala usled nezakonitog prestanka radnog odnosa, a nije bitno da li je rešenje o prestanku radnog odnosa poništeno zbog formalnih ili suštinskih nedostataka.
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada sud donese odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom radni odnos prestao nezakonito, poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu pripadaju, kao i da mu uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje, a naknada štete se umanjuje za iznos prihoda koje zaposleni ostvari po osnovu rada po prestanku radnog odnosa.
Paušalna nakada štete za izostalu zaradu zbog poništavanja rešenja o prestanku radnog odnosa iz formalnih razloga
Paušalna nakada štete za izostalu zaradu zbog poništavanja rešenja o prestanku radnog odnosa iz formalnih razloga
Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio suprotno odredbama zakona kojim je propisan postupak za prestanak radnog odnosa, odbiće zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime naknade štete dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je nezaposlenom nezakonito prestao radni odnos, pored ostalog, stvara obavezu na strani poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja, a naknada štete se umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada nakon prestanka radnog odnosa.
Naknada nematerijalne štete za slučaj nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada nematerijalne štete za slučaj nezakonitog prestanka radnog odnosa
Zakon o radu ne propisuje obavezu poslodavca da zaposlenom, za slučaj nezakonitog prestanka radnog odnosa, nadoknadi i nematerijalnu štetu, iako se takvom odlukom zaposlenom može naneti i psihički bol, naročito ukoliko su mu povređeni ugled, čast ili prava ličnosti.