Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja aneksa ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja aneksa ugovora o radu
Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom ako zaposleni odbije da zaključi aneks ugovora o radu, a da bi došlo do prihvata ponude za izmjenu ugovora o radu potrebno je da se zaposleni izjasni o ponudi u predviđenom roku i da sa poslodavcem zaključi aneks ugovora.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke
Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanje svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.
Naknada štete zbog izgubljene zarade
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog izgubljene zarade
Obaveza poslodavca da zaposlenom naknadi štetu u visini izgubljene zarade i drugih primanja iz radnog odnosa nastaje prvog dana po dostavljanju pravosnažne presude kojom je poništeno rešenje o otkazu ugovora o radu.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima, koji u svojim odredbama ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovonosti.
Nezakonito rešenje o otkazu ugovora
RADNO PRAVO
Nezakonito rešenje o otkazu ugovora
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne discipline, koje je doneto pre isteka roka za davanje izjašnjenja na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, koje mu je dato od strane poslodavca.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Za otkaz ugovora o probnom radu poslodavac nema obavezu da daje pisano upozorenje o postojanju razloga za davanje otkaza, o kome se zaposleni može izjasniti.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca, a reč je o ponašanju koje se ne može tolerisati zato što je, po razumnoj oceni, nepodnošljivo.
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, zaposleni ima pravo na naknadu štete u vidu izgubljene zarade i na uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za period u kome nije radio.
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.