Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

Opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja tih poslova, postoji kad poslodavac nema upražnjeno radno mesto koje odgovara stručnoj spremi, znanju i sposobnostima zaposlenog na koje ga može rasporediti.

Tehnološki višak

RADNO PRAVO

Tehnološki višak

Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom mora biti upoznat sa činjenicom da je njegovo radno mesto ukinuto ili je došlo do smanjenja broja izvršilaca, i mora se navesti razlog zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom.

Naknada štete umesto vraćanja na rad zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Naknada štete umesto vraćanja na rad zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

Kada je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.

Otkaz

RADNO PRAVO

Otkaz

Poništaj odluke o otkazu po pravilu ne stvara osnov za naknadu nematerijalne štete.

Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, bez zahteva za vraćanja na rad

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, bez zahteva za vraćanja na rad

Kada je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.

Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja

Za prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja potrebno je da se na osnovu stručnog medicinskog mišljenja utvrdi negativan uticaj radnje koju je tužilja obavila za vreme bolovanja u odnosu na njen proces ozdravljenja.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog ukidanja radnog mesta, poslodavac nije u obavezi da primeni kriterijume propisane zakonom i kolektivnim ugovorom koje je u obavezi da primeni u situaciji smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.

Otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu

Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, osim u slučaju iz člana 102. stav 2. Zakona o radu.

Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa (tzv. supstitucija reintegracije)

RADNO PRAVO

Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa (tzv. supstitucija reintegracije)

Kada sud utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.

Nezakonito dostavljeno upozorenje