Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.
Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
Poslodavac je u obavezi da primeni utvrđene kriterijume prilikom izbora koga će od zaposlenih za čijim je radom prestala potreba rasporediti na upražnjena radna mesta, jer poslodavac ne može da postupa selektivno i isključi ostale koji su u istom radnopravnom statusu i ispunjavaju uslove za rad na upražnjenom radnom mestu.
Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Računanje roka za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa
Kada dođe do primene zakonske pretpostavke o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vreme, onda do povrede prava i saznanja za povredu prava u slučaju prestanka radnog odnosa nije došlo danom početka rada tužioca kod tuženog bez zaključenog ugovora o radu, već danom kada je tužilac došao do saznanja da nije prijavljen kod nadležnih fondova i od tada se računa rok za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa.
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada poslodavca, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži i te razloge, koji su uslovi za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.
Dozvoljenost revizije u radnom sporu
USTAVNO PRAVO
Dozvoljenost revizije u radnom sporu
Nije prihvatljivo pravno stanovište da revizija nije dozvoljena u sporu radi utvrđenja diskriminacije i poništaja aneksa ugovora o radu.