Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada

Zaposleni ima pravo na uvećanje zarade po osnovu smenskog rada u visini od najmanje 26%, samo u slučaju kada mu smenski rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, odnosno kada uvećanje zarade po ovom osnovu nije uračunato u ukupni koeficijent za obračun zarade.

Zarada po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Zarada po osnovu smenskog rada

Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.

Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, osiguranik mora da ima staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju u trajanju od najmanje dva mjeseca bez prekida ili četiri mjeseca sa prekidima u poslednjih 12 mjeseci prije početka korišćenja tog prava.

Od čega po Zakonu o radu zavisi utvrđivanje osnovne zarade i kako na to utiču opšti akti poslodavca?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Od čega po Zakonu o radu zavisi utvrđivanje osnovne zarade i kako na to utiču opšti akti poslodavca?