Uvećanje zarade za pripravnost

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za pripravnost
Zarada zaposlenog uvećava se za svaki čas proveden u pripravnosti u visini 10% cijene časa utvrđene prema osnovnoj zaradi zaposlenog.

Zarada za prekovremeni rad i rad noću

RADNO PRAVO

Zarada za prekovremeni rad i rad noću

Da bi za prekovremeni rad i rad noću postojala obaveza poslodavca da zaposlenom isplati uvećanu zaradu, potrebno je da je zaposleni ostajao da radi prekovremeno i noću na zahtev poslodavca i da je duže ostajanje na poslu redovan način rada kod poslodavca u određenom periodu.

Uvećanje zarade za rad u smenama

Uvećane zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećane zarade za prekovremeni rad

Zaposleni koji zahteva isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad, treba da dokaže da je radio duže od propisanog radnog vremena, da takav rad ima karakter prekovremenog rada, kao i visinu novčanog iznosa koji mu duguje poslodavac na ime uvećane zarade za prekovremeni rad.

Uvećanje zarade za rad noću, za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za rad noću, za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i prekovremeni rad
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje: 40% za rad noću (između 22 i 6 sati narednog dana), 150% za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Ostvarivanje prava na uvećanje zarade za prekovremeni rad ne zavisi od postojanja odluke poslodavca o uvođenju prekovremenog rada, već od toga da li je taj rad faktički ostvaren, odnosno obavljen.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zaposlenom pripada uvećanje zarade za ostvareni prekovremeni rad, bez obzira da li je poslodavac donio odluku o uvođenju prekovremenog rada.

Uvećanje zarade za rad u smenama

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za rad u smenama

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktima i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice, a za postojanje prekovremenog rada nije neophodno da postoji pisani zahtev ili odluka poslodavca o uvođenju prekovremenog rada, pošto duže ostajanje na poslu i bez pisanog naloga poslodavca može imati karakter prekovremenog rada.

Naknada zarade za prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Naknada zarade za prekovremeni rad
Za obavezu naknade zarade za prekovremeni rad nije od značaja to što poslodavac nije donio pisanu odluku o uvođenju prekovremenog rada, jer nedonošenje odluke ne može biti na štetu zaposlenog koji je stvarno obavio prekovremeni rad.