Zabrana obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa (zabrana konkurencije)
RADNO PRAVO
Zabrana obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa (zabrana konkurencije)
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore da zaposleni po prestanku radnog odnosa ne može da obavlja određene poslove u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je bio u radnom odnosu (zabrana konkurencije).
Zabrana konkurencije obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zabrana konkurencije obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa
Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore uslove zabrane obavljanja određenih poslova i po prestanku radnog odnosa, tako da poslove obuhvaćene klauzulom zabrane zaposleni ne može obavljati bez saglasnosti poslodavca kod koga je bio u radnom odnosu, uz obavezu poslodavca da zaposlenom plati određenu novčanu naknadu čija se visina utvrđuje ugovorom o radu.
Zaštita konkurencije – podnošenje tužbe u upravnom sporu protiv rešenja o izuzeću od zabrane restriktivnog sporazuma
UPRAVNO PRAVO
Zaštita konkurencije – podnošenje tužbe u upravnom sporu protiv rešenja o izuzeću od zabrane restriktivnog sporazuma
Za podnošenje tužbe u upravnom sporu protiv rešenja o izuzeću od zabrane restriktivnog sporazuma može biti legitimisan samo onaj učesnik na tržištu kome je osporenim aktom neposredno povređen konkurentski položaj na tržištu znatnim ograničavanjem, narušavanjem ili sprečavanjem konkurencije.
Zaštita konkurencije – izuzeće od zabrane restriktivnog sporazuma
UPRAVNO PRAVO
Zaštita konkurencije – izuzeće od zabrane restriktivnog sporazuma
Za podnošenje tužbe u upravnom sporu protiv rešenja o izuzeću od zabrane restriktivnog sporazuma može biti legitimisan samo onaj učesnik na tržištu kome je osporenim aktom neposredno povređen konkurentski položaj na tržištu znatnim ograničavanjem, narušavanjem ili sprečavanjem konkurencije.
Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije
RADNO PRAVO
Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabranu konkurencije po prestanku radnog odnosa u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa, pod uslovom da se poslodavac obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.