Pravo na naknadu štete u slučaju prevremene otplate kredita
OBLIGACIONO PRAVO
Pravo na naknadu štete u slučaju prevremene otplate kredita
Banka ima pravo na naknadu stvarno pretrpljene štete u slučaju prevremene otplate kredita.
Sudska rehabilitacija
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Sudska rehabilitacija
Prilikom donošenja odluke po molbi osuđenog za sudsku rehabilitaciju prvostepeni sud je u obavezi da prethodno ispita da li su u konkretnom slučaju ispunjeni svi zakonom propisani uslovi iz čl. 98. i 99. KZ u pogledu svakog krivičnog dela za koje je okrivljeni osuđen, a pored toga sud je dužan da uzme u obzir i druge okolnosti od značaja za davanje rehabilitacije, a posebno prirodu i značaj dela.
Muke sa rečima: Narodna skupština, narodni poslanik, nezavisno sudstvo
UDK: 340.137:342.5(497.11)
MUKE SA REČIMA: NARODNA SKUPŠTINA, NARODNI POSLANIK, NEZAVISNO SUDSTVO
Prof. dr Zoran Ivošević, bivši sudija Vrhovnog suda i univerzitetski profesor u penziji.
Rezime: Ovaj tekst govori zašto u nazivu organa zakonodavne vlasti valja izostaviti reč “Narodna”, a u nazivu nosilaca zakonodavne vlasti reč “narodni”, kao i zašto sudska vlast mora biti nezavisna.
Ključne reči: Narodna skupština, narodni poslanik, nezavisno sudstvo, vladavina prava, pravna država.
Ponavljanje upravnosudskog postupka
UPRAVNO PRAVO
Ponavljanje upravnosudskog postupka
Postupak završen pravnosnažnom presudom ili rešenjem suda ponoviće se po tužbi stranke, ako stranka sazna za nove činjenice, ili nađe ili stekne mogućnost da upotrebi nove dokaze na osnovu kojih bi spor bio povoljnije rešen za nju da su te činjenice, odnosno dokazi bili izneti ili upotrebljeni u ranijem sudskom postupku.
Ko sve može pokrenuti spor iz radnog odnosa
UDK: 347.91:331.109(497.11)
KO SVE MOŽE POKRENUTI SPOR IZ RADNOG ODNOSA
Milan Ivošević, advokat, Beograd.
Rezime: U radnom sporu (spor po tužbi zaposlenog) pokretanje spora može inicirati sam zaposleni, njegov punomoćnik, koji tada postupa u ime i za račun zaposlenog, kao i predstavnik sindikata koga ovlasti zaposleni, kao komisionar, u svoje ime ali u interesu zaposlenog, shodno članu 195. stav 1. Zakona o radu. U sporovima iz radnog odnosa (spor po tužbi poslodavca) prava i interese zaposlenog može zastupati sam zaposleni, njegov punomoćnik, ali i predstavnik sindikata, u svojstvu komisionara, gde on postupa u svoje ime ali u interesu zaposlenog.
Ključne reči: radni spor, spor iz radnog odnosa, tužba, zaposleni, punomoćnik, punomoćje, predstavnik sindikata, komisionar.
Pobijanje dužnikovih pravnih radnji
OBLIGACIONO PRAVO
Pobijanje dužnikovih pravnih radnji
Poverilac čije je potraživanje dospelo za isplatu i bez obzira kad je nastalo, može pobijati pravnu radnju svog dužnika koja je preduzeta na štetu poverioca, a kod besplatnih raspolaganja i sa njima izjednačenih pravnih radnji, smatra se da je dužnik znao da preduzetim raspolaganjem nanosi štetu poveriocima i za pobijanje tih radnji ne zahteva se da je trećem licu to bilo poznato ili moglo biti poznato.
Zamena izrečene mere bezbednosti
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Zamena izrečene mere bezbednosti
Ukoliko se lečenje osuđenog na osnovu podataka iz izveštaja zdravstvene ustanove ne može uspešno realizovati na slobodi pravilna je odluka prvostepenog suda kada je osuđenom meru bezbednosti obaveznog psihijatrijskog lečenja na slobodi zamenio merom bezbednosti obaveznog psihijatrijskog lečenja i čuvanja u zdravstvenoj ustanovi.
Ugovor o stručnom osposobljavanju
RADNO PRAVO
Ugovor o stručnom osposobljavanju
Ugovor koji se zaključuje radi stručnog osposobljavanja i sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, nije osnov za zasnivanje radnog odnosa već je u pitanju rad van radnog odnosa.
Sadržina punomoćja u prekršajnom postupku
USTAVNO PRAVO
Sadržina punomoćja u prekršajnom postupku
Zakon o prekršajima, a ni Zakonik o krivičnom postupku, čije se odredbe shodno primenjuju na prekršajni postupak, ne propisuju sadržinu punomoćja u prekršajnom postupku, već samo obavezu branioca da podnese pisano punomoćje sudu.
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
Za obavljanje određenih poslova može se više puta zasnivati radni odnos na određeno vreme, pri čemu ukupno trajanje po sukecisivnim ugovorima ne može biti duže od 12 meseci.