Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova
Opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja tih poslova, postoji kad poslodavac nema upražnjeno radno mesto koje odgovara stručnoj spremi, znanju i sposobnostima zaposlenog na koje ga može rasporediti.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<
Upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Izostanak upozorenja čini otkaz nezakonitim.