Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih i definisanja kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih na radnim mestima na kojima je smanjen broj izvršilaca.
Višak zaposlenih
RADNO PRAVO
Višak zaposlenih
Kada se ne ukida radno mesto nego smanjuje broj izvršilaca, poslodavac u slučaju otkaza ne može da odlučuje po diskrecionoj oceni.
Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih
Poslodavac je dužan da primenjuje unapred propisane kriterijume u postupku utvrđivanja viška zaposlenih i pored toga što nije u obavezi da donosi program rešavanja viška zaposlenih.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja u osnovnom obrazovanju i vaspitanju, ostvaruje se tužbom u parničnom postupku u radnom sporu, a ne po tužbi u upravnom sporu pred Upravnim sudom.
Pravna priroda socijalnog programa
USTAVNO PRAVO
Pravna priroda socijalnog programa
Programi rešavanja viška zaposlenih, u koje spadaju i tzv. socijalni programi, nemaju značenje opštih pravnih akata, jer se njima ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već predstavljaju akte poslovne politike, kojima se utvrđuje sistem mera i aktivnosti na obezbeđivanju prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.
Utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih
I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih
Ni situacija kada je poslodavac u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih ni situacija kada tu obavezu nema, ne daju pravo poslodavcu da bez određenih kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavlja višak.
Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama
RADNO PRAVO
Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama
Zaposlenom sa određenim zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, može prestati radni odnos kao tehnološkom višku, ukoliko poslodavac ne može da mu obezbedi odgovarajući posao, u smislu člana 101. Zakona o radu.
Program rešavanja viška zaposlenih
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Program rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih mora da sadrži broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju.
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca
U situaciji kada se na određenom radnom mestu smanjuje broj izvršilaca, neophodno je prilikom utvrđivanja ko će od zaposlenih biti proglašen tehnološkim viškom, primeniti kriterijume na osnovu kojih će se vršiti bodovanje i rangiranje zaposlenih.